MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UMA ABORDAGEM CRIATIVA, MODERNA E INOVADORA

Em 'Mudança Organizacional', o professor da Columbia Business School, Eric Abrahamson argumenta que embora a mudança seja necessária para que as companhias cresçam e prosperem, a dor que a acompanha não é. Em vez de eliminar e inventar do nada, a recombinação criativa atinge a mudança dando um novo uso para elementos organizacionais existentes. Neste livro,o autor delineia uma nova abordagem para a mudança - recombinação criativa - que contrasta fortemente com a abordagem de 'destruição criativa' defendida pelos campeões das mudanças nas organizações nas últimas duas décadas. Em vez de forçar mudanças radicais extensas, esta abordagem sugere mudanças em pequena escala, passo a passo, que podem ser conduzidas de forma mais barata e rápida - e com muito menos perdas e danos. 'Mudança Organizacional' apresenta uma gama de ferramentas práticas e técnicas para identificar e reutilizar cinco elementos organizacionais chave - Pessoas Como remanejar em vez de demitir talentos; Processos - Como resgatar em vez de reestruturar 'como as coisas são feitas aqui'; Estruturas - Como recombinar em vez de reorganizar partes organizacionais; Cultura - Como revitalizar em vez de reinventar valores fundamentais; Redes Sociais - Como alavancar em vez de automatizar redes pessoais. O livro orienta gerentes sobre como determinar quando e com que freqüência iniciar uma mudança para garantir a maior chance de sucesso a longo prazo e mostra que o caminho para promover uma mudança, seja ela grande, média ou pequena, não é destruir e repor através de redução de pessoal, reengenharia de processos, reestruturação, reaculturação de toda a força de trabalho ou substituição de redes sociais por redes de computador. Antes de tudo, um trabalho amplo e minucioso de pesquisa empírica suporta nossa intuição de que, em muitas situações, tais mudanças altamente destrutivas, desestabilizadoras e dolorosas podem machucar mais do que ajudar.