ASSÉDIO MORAL INTERPESSOAL E ORGANIZACIONAL

Neste livro, os autores da área de Direito, Psicologia e Sociologia buscam uma reorganização conceitual do assédio moral no trabalho, para instrumentar a análise da realidade concreta. A expressão assédio moral tem sido utilizada de maneira generalizada, tanto para descrever situações coincidentes com um processo contínuo e sistemático de hostilidades, quanto para nominar qualquer fato “desagradável” no trabalho. A imprecisão conceitual sinaliza uma tendência à banalização do conceito. A luta pelo respeito aos direitos fundamentais no trabalho evidencia o fenômeno, juntamente com a conscientização promovida pela ampla divulgação da temática nos meios de comunicação e movimento sindical. Mas é necessário precisar o conceito. Se tudo aparece como assédio moral no Judiciário Trabalhista, de modo cada vez mais frequente, a tendência natural é o aumento das exigências probatórias para sua caracterização, deixando-se sem tutela e reparação as demandas legítimas. Nessa delimitação conceitual, são abordadas situações de violência no trabalho distintas do assédio, como as agressões pontuais, os conflitos e o estresse no trabalho. A obra também se propõe a diferenciar o assédio moral interpessoal, ou aquele que tem sido comumente chamado de assédio moral, do organizacional, que representa a manifestação coletiva do assédio, ou sua utilização como estratégia de gestão, também presente em nossa realidade laboral. É um convite à reflexão e ao debate.