RENASCENÇA ORGANIZACIONAL

Esta obra pretende fazer uma análise acerca do homem no século XXI e do seu papel nas organizações. Partindo do princípio de que a sociedade valoriza o 'ter' em detrimento do 'ser' e de que o humanismo é uma ideia que foi colocada de lado, a autora sustenta que o sistema vigente está saturado e que isso repercute nos participantes do processo, resultando, entre outras coisas, em insatisfação. Procura examinar as relações entre humanismo e tecnologia - abrangendo comportamento humano, qualidade de vida e os desafios do homem ante o avanço da tecnologia -, utilizando a abordagem holística e apresentando perspectivas de um modelo de funcionamento organizacional e desenvolvimento pessoal, interpessoal, de grupo e de sistema global.