CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO

As condições empíricas têm demonstrado que o sucesso de um sistema de remuneração reside, principalmente, na habilidade em projetar e gerir recompensas, de forma a dar suporte às demandas organizacionais. Portanto, necessitam estar alinhadas não apenas aos valores e à história da organização, como também à estratégia e à arquitetura organizacional. Nesse livro, os autores compartilham com seus alunos e leitores, reflexões importantes para todos aqueles que se defrontam com os desafios relativos à questão de modelagens de sistemas de remuneração. O livro traz os seguintes assuntos - Contextualizando a remuneração no espaço organizacional; Remuneração funcional; Remuneração baseada em competência; Remuneração indireta; Remuneração variável; Caso Strong; Remuneração; questões emergentes no cenário brasileiro; entre outros.