SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

A tarefa dos profissionais de recursos humanos, notadamente psicologia organizacional, para identificar traços de personalidade laboral em geral esbarra na dificuldade em identificar traços que estejam diretamente ligados com a função pesquisada. Este livro oferece uma nova abordagem sobre os processos de identificação de traços, fundamentais e acessórios, propondo também a quantificação das características e priorização operacional em sua pesquisa. Será, com certeza, um excelente auxiliar para profissionais da área de RH e demais profissionais envolvidos na pesquisa da personalidade.