SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS

Muito se tem falado e escrito sobre as Competências Organizacionais, e a importância de se definir as competências imprescindíveis para o sucesso dos cargos dentro das Corporações.Este fato delega grande responsabilidade ao setor de Recrutamento e Seleção de novos talentos, que devem ser selecionados dentro do critério de Competências.Este livro tem por objetivo oferecer suporte técnico para que a área de seleção de talentos humanos, trabalhe seus processos seletivos com foco em Competências usando ferramentas que permitam montar um perfil de competências compatível com cada cargo, de forma a realizar um trabalho com um foco bem definido, além de estabelecer uma parceria consciente e profissional com seus clientes internos, os requisitantes de vagas.Ao terminar a leitura deste livro, a autora tem por objetivo, que o selecionador esteja apto a montar um Perfil de Competências do cargo a ser selecionado e escolher as ferramentas que serão usadas no processo seletivo, que poderão ser a Entrevista Comportamental com foco em Competências e Dinâmicas de Grupo com foco em Competências, ou ainda uma dessas ferramentas, dependendo do processo que está sendo trabalhado e da realidade que o selecionador dispõe.