REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

O tema é inovador. Empresários e executivos responsáveis pelas estratégias em suas organizações devem ler este livro. Em tempos de economia globalizada, observa-se uma tendência cada vez maior à incorporação de um componente variável na remuneração total do empregados, que estão mais participativos e produtivos.com mecanismos tradicionais. além de ser um livro de Recursos Humanos, é um livro de Administração e Negócios que expõe de forma simples e objetiva conceitos modernos, criativos, originais e de fácil assimiliação e implementação em empresas interessadas em alavancar seus negócios com a colaboração de seus empregados.A novidade, segundo os autores, é que os cálculos das premiações obedecem cada vez mais a critérios técnicos bem-elaborados e criativos, diminuindo a dose de subjetivismo, dentro de parâmetros quantitativos e qualitativos previamente combinados e contratados, cujo processo de aplicação contínua, ao longo do tempo, serve como agente de mudança cultural e fator de realimentação da motivação.