MODELOS DE COMPETÊNCIAS E GESTÃO DOS TALENTOS

No cenário atual, em que as organizações buscam maior competitividade, o mundo voltou-se para o tema competências. No Brasil, a concorrência torna-se cada vez mais acirrada e o movimento de captação, identificação e retenção de talentos com base nas competências está ganhando força e arregimentando adeptos. Para fazer o diferencial de mercado, garantindo a vantagem competitiva, a dobradinha qualidade e preço já não bastam mais. Com tecnologia disponível a um custo acessível, as empresas de vanguarda focam suas atenções nas pessoas. Aquelas que realmente fazem a diferença. Os estudos sobre competências buscam a definição do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias para agregar valor aos negócios. Como qualquer inovação, o processo de implantação da gestão por competências exige a elaboração de estratégias, uso de ferramentas específicas e uma metodologia de orientação para sua implantação.