POR QUE FAZEMOS O QUE FAZEMOS

Edward Deci, um dos mais respeitados e destacados psicólogos americanos oferece algumas boas e outras más notícias com este trabalho. Segundo ele, recompensas e punições não fazem os trabalhadores terem uma performance mais eficaz, estudantes aprenderem melhor, ou famílias se entenderem mais facilmente. Ao invés disso, a falta de interessee comprometimento derivados de um rígido controle e a superdependência de prêmios e ameaças fazem no final que as pessoas tenham uma fraca performance. As boas notícias são que as pessoas têm uma energia inata, interesse e um certo excitamento sobre o mundo que podem ser encorajados, e quando elas encontram a satisfação no que estão fazendo, fazem de uma forma muito mais competente e eficaz.