INDICADOR DE DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL - IDHO (GESTÃO & RH)

Este livro apresenta estratégias e situações práticas inerentes á gestão socioambiental no contexto econômico nacional. O princípio que serviu de base para o seu desenvolvimento foi analisar as empresas, não do ponto de vista do crescimento econômico, mas pelo prisma da sustentabilidade, dimensão esta capaz de interpretar a realidade humana em um ambiente de trabalho em sintonia com as boas práticas de governança corporativa. O desenvolvimento empresaria sustentável é retratado através de um modelo de diagnóstico socioambiental que evidencia o estágio de cidadania corporativa em que se encontra a organização. O modelo de diagnóstico considerou a existência de efeitos socioambientais que impactam as empresas de forma diferenciadas em função do seu setor econômico. Pode ser útil para implementar estratégias diferenciadas em função do tipo de organização do cenário empresarial brasileiro. O princípio que norteou a composição do IDHD baseou-se em quatro dimensões capazes de interpretar a realidade humana: cidadania corporativa, transparência, governança corporativa e capital humano.