COMO GERIR RECURSOS HUMANOS COM UM BARALHO DE CARTAS?

Obra aplica o uso das cartas nos métodos e conceitos das dinâmicas em grupo. Com certeza você já viu ou ouviu sobre os vários usos de um baralho: passa tempo, confraternização com a família e amigos, ganhando ou perdendo tudo em uma mesa de carteado, lendo a sorte e o futuro nas mãos de uma vidente, entretendo o público com mágica, enfim, um objeto que possui sete séculos de uso, é versátil, barato e cabe no bolso da calça. Mas, você já pensou em aplicá-lo ao setor de Recursos Humanos? Ricardo Bramão e Pedro Quinteiro, não só pensaram, como escreveram um manual de dinâmica em grupo, Como Gerir Recursos Humanos com um Baralho de Cartas?, publicado pela Qualitymark Editora, com conteúdo prático e teórico, tanto para o profissional quanto para o acadêmico, visando oferecer suporte na tomada de decisão nas áreas de recrutamento e seleção, e nos processos de mudanças organizacionais. O livro possui 52 exercícios pedagógicos, referentes a cada uma das cartas do baralho, criativos e de fácil aplicação, que norteiam uma gestão simples, preocupada em levar as principais competências do candidato em conta: comunicação, relacionamento interpessoal, criatividade, trabalho em equipe, capacidade de negociação, liderança e ética. Após a leitura o gestor estará apto a desenvolver suas próprias versões acerca das dinâmicas em grupo, porém sem comprometer a qualidade e eficácia das mesmas!