GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

O grande diferencial desta obra está em seu nascedouro: não foi escrita por profissionais voltados para a Língua Portuguesa, mas por um especialista nas áreas trabalhista e previdenciária e detentor de uma experiência de 30 anos de trabalho na área. Na elaboração de modelos, foram levados em consideração a oportunidade da mensagem escrita, o fato que a motivou, a lei que dela trata, nos casos em que há legislação cuidando da matéria, o esclarecimento do procedimento adequado. Os textos constantes desse livro são os mais comuns em qualquer empresa e têm em vista a comunicação rápida, com clareza, precisão e objetividade. Para suprir as necessidades freqüentes no ambiente de trabalho, são oferecidos, entre outros, modelos de acordos (coletivo, de banco de horas, de feriados intercalados, de compensação de horas, redução de salário e jornada), atas, autorizações, avisos, cartas (de empregado e de empregador), circulares, contratos (indeterminado, determinado, especial por prazo determinado, temporário, de prorrogação de temporário, de trabalho voluntário, entre outros), convenções, convênios, declarações, editais, formulários, memorandos, oficios, recibos, regulamento interno da empresa, requerimento, termos aditivo, de adesão, de compromisso e de responsabilidade.