PSICOLOGIA POSITIVA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO NA PRÁTICA

A obra é o segundo livro de uma coletânea que tem por objetivo informar e atualizar pesquisadores, professores e estudantes sobre novos desenvolvimentos referentes a aplicações da psicologia positiva no contexto organizacional e do trabalho. Os desafios atuais postos à PPOT e à gestão do trabalho saudável nas organizações são tratados com análise crítica, contribuições práticas e aplicações específicas ao desenvolvimento de competências socioemocionais no trabalho, ao desenho da carreira nas organizações, à auto liderança, à paixão pelo trabalho e ao bem-estar. Neste livro você também encontrará discussões sobre o trabalho saudável na pandemia e o passo a passo de modelos de intervenção, com suas limitações e evidências de validade. Sumário Parte 1 PLANEJAMENTO DAS PRÁTICAS EM PSICOLOGIA POSITIVA NAS ORGANIZAÇOES E NO TRABALHO 1 Trabalho saudável em tempos de pandemia Trabalho saudável Proteção, promoção e prevenção para desenvolvimento do trabalho saudável Considerações finais Referências 2 Preciso fazer uma intervenção, e agora? Um guia de modelos de intervenção Modelo de pesquisa-ação de Kurt Lewin Modelo da psicologia social aplicável de Mayo e La France Modelo de ciclo completo de Robert Cialdini Modelo da psicologia comunitária Considerações finais Referências PARTE 2 PSICOLOGIA POSITIVA, GESTÃO E TRABALHO SAUDÁVEL 3 Novas configurações no mundo do trabalho: desafios postos à psicologia positiva Introdução Da sociedade industrial à sociedade pós-industrial: em que terreno se move o trabalhador O mundo do trabalho atual: a precarização como traço distintivo e seus impactos no trabalhador Surgimento da psicologia positiva e seus impactos no mundo das organizações e trabalho Reflexões sobre o futuro da psicologia organizacional positiva diante das novas configurações no mundo do trabalho 4 A paixão pelo trabalho Caracterizando a paixão pelo trabalho A medida da paixão pelo trabalho O modelo de avaliação da paixão pelo trabalho Antecedentes e consequentes da paixão pelo trabalho Implicações para a prática das organizações Referências 5 Competências socioemocionais no contexto do trabalho: principais aplicações Competências socioemocionais: algumas compreensões Competências socioemocionais no contexto laboral Principais competências e seus resultados no contexto do trabalho Programas de treinamento Considerações finais Referências 6 Contribuições do desenho do trabalho para o desenvolvimento de carreira nas organizações Para começar: o que é desenho do trabalho? Sobre os principais desafios do mundo de trabalho contemporâneo e as carreiras nas organizações Articulação possível entre design do trabalho e life design Proposta de intervenção em desenho do trabalho para organizações Conclusões Referências 7 Autoliderança: estratégias para implementar mudanças positivas no trabalho Introdução O que é autoliderança? Base teórica da autoliderança e relações com construtos afins Modelo de autoliderança com foco em estratégias Principais estudos e medidas de autoliderança Implicações práticas da autoliderança Considerações finais Referências 8 Trabalho e bem-estar docente: teoria e prática sob o olhar da psicologia positiva Bem-estar docente: possibilidades teóricas Bem-estar docente: caminhos de pesquisa Bem-estar docente: aspectos positivos individuais, relacionais e contextuais Bem-estar docente: possibilidades práticas Bem-estar docente: reflexões finais Referências PARTE 3 PSICOLOGIA POSITIVA E PRÁTICAS PROFISSIONAIS 9 Contribuições da teoria de demandas e recursos do trabalho para compreensão de fenômenos positivos da relação indivíduo-trabalho organização Surgimento e evolução da teoria de recursos e demandasno trabalho (JD-R) Fenômenos da psicologia positiva explicados pela teoria de recursos e demandas no trabalho (JD-R) O engajamento no trabalho no modelo JD-R O flow no trabalho no modelo JD-R O florescimento no trabalho no modelo JD-R O comprometimento organizacional no modelo JD-R Considerações finais Referências 10 Características individuais e do contexto associadas ao engajamento e flow no trabalho Modelo de recursos e demandas do trabalho: modelo RDT Características individuais Características do trabalho Medindo o contexto laboral Considerações finais Referências 11 Interface entre psicologia positiva e carreira: sentido de vida e adaptabilidade Carreira e psicologia positiva Sentido de vida Adaptabilidade de carreira Sentido de vida e adaptabilidade de carreira: relação teórica e resultados empíricos Considerações práticas Conclusão Referências Sobre os autores